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为中小企业提升招聘效率Boss直聘有啥高招?

编辑:admin 日期:2021-09-15 00:43 分类:企业文化 点击:
简介:手机最快现场开奖直播开奖 ,经营数据超预期引发关注后,在近期举行的2021年中国国际服务贸易交易会上,BOSS直聘等人力资源领域自研创新科技企业同100多家企业及机构又共同亮相,集中展示行业科研、创新发展成果。其中,BOSS直聘组织的直播带岗活动受到聚焦

  手机最快现场开奖直播开奖,经营数据超预期引发关注后,在近期举行的2021年中国国际服务贸易交易会上,BOSS直聘等人力资源领域自研创新科技企业同100多家企业及机构又共同亮相,集中展示行业科研、创新发展成果。其中,BOSS直聘组织的“直播带岗”活动受到聚焦,吸引了众多企业和求职者关注。

  据了解,· 淘宝首次发布平台级服饰指南“银!本次服贸会期间,BOSS直聘举办了四场针对大学生、职场“老鸟”、蓝领人群的“直播带岗”活动,吸引兰亭集势、微盟、上汽通用汽车、娃哈哈、周生生等42家知名企业参与,300多个热招岗位通过线上直播间向求职者开放,企业业务负责人、HR在BOSS直聘展台直播间宣讲,并与求职者实时互动。

  对求职者来说,通过直播间能够清晰了解企业信息、企业福利、职位要求、求职技巧等信息。这些信息对缺乏经验的应届大学生尤其重要;对招聘部企业来说,“直播”模式拥有更低廉的成本、直接清晰的信息交互、求职招聘双方的平等沟通等特点。特别是中小微企业,能够以更全面、有诚意的方式与大型企业开展“人才大战”。

  在某种程度上,“直播带岗”确实让中小企业缩小了与大企业在招聘优势上的差距。然而,在日常求职中,求职者还是更愿意去大公司,说出去有面子,且薪资高、有保障。但现实是,大公司的座位始终是有限资源,大多数人的归宿最终还是小公司。

  他们早早做好招聘准备,提高薪酬待遇,委托公司唯一的HR全权办理。HR尽心竭力,因规模小,吸引力有限,根本没多少人来面试,公司想发offer都发不出去。

  他速调整策略,决定亲自上阵,紧急成立招聘小组。招聘小组包含简历军团,在周末筛选简历,成员做一天能拿200元,约来一个面试,多加50元,多约多得,没有上限。

  他以BOSS直聘为例,要求大家重视并利用好面试前的沟通,无论HR、业务主管还是公司负责人,都得聊起来,一方面对人才表达尊重和诚意,另一方面更容易说清楚具体工作内容,防止无效沟通,提升整体的招聘效率。

  筛选到合适的候选人后,他们还组建了面试军团,由高层领导带队中层领导,尊重求职者的同时,也让双方彼此能有更充分的了解。面试的时候,送水缓解应聘者的紧张;面试后,公司礼貌赠送书籍,并将求职者送到门口。细节拉满。

  王涛说,“我们选择求职者,求职者也在挑选我们,所以我的建议是,老板,特别是小公司的老板,哪怕再忙,也一定要抽出时间来做这件事(招聘)。”

  近年来,以直聊模式出道的BOSS直聘,在创新发展的道路上稳扎稳打,一方面取得了经营层面的实质性突破,BOSS直聘财报数据即是证明;另一方面,BOSS直聘尽可能地为求职者和招聘企业尤其是中小企业搭建了高效沟通的桥梁,促进招聘效率日益提升。